Enfermeiro que sofreu retaliações por denunciar erro médico deverá ser beneficiado com rescisão indireta
Além da rescisão indireta, a Justiça reconheceu o direito à indenização, visto que o profissional foi perseguido após denunciar erro que pode ter ocasionado a morte de paciente. O juiz Ricardo Tsuioshi Fukuda Sanchez, da 1 ª Vara do Trabalho de Franco da Rocha, reconheceu o direito de rescisão indireta a um enfermeiro líder de […]
Trabalhadora deverá ser reintegrada após dispensa discriminatória
Empregada era portadora de doença ocupacional e foi dispensada sem justa causa A Natura foi condenada a reintegrar uma auxiliar de operações após esta comprovar discriminação por doença ocupacional. Além da reintegração, a empresa foi condenada a pagar verbas trabalhistas, salários, benefícios, indenização por danos materiais e indenização por danos morais no valor de R$ […]
TRT-MG condena empresa que deixou funcionário ocioso como forma de punição
Para juiz do trabalho, a ré abusou do poder diretivo e submeteu o trabalhador à humilhação Uma empresa foi condenada a pagar R$ 7mil a título de indenização por manter um funcionário ocioso durante uma semana. Essa situação vexatória foi uma forma de punição por descumprimento de normas de segurança. O autor admitiu que ele […]
Funcionário punido com refeição incompleta deve ser indenizado por rede de fast food
A rede Burguer King foi condenada a indenizar um empregado que era punido com o lanche incompleto na sua refeição. Essa atitude era tomada toda vez que o trabalhador não conseguia atender a quantidade de clientes estipulados pela chefia. Uma testemunha afirmou que muitas vezes era oferecido somente pão ao funcionário, sem os demais acompanhamentos. […]
Empregado deverá ser indenizado após desenvolver quadro de ansiedade e depressão em função do trabalho
O Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região condenou uma cooperativa de crédito a indenizar um supervisor de monitoramento patrimonial em R$ 45 mil devido ao desenvolvimento de um quadro depressivo moderado e ansiedade. Jornada de trabalho desumana A relação de trabalho se estendeu de 2007 a 2019. O trabalhador relatou ter sofrido um grave […]
Trabalhador dispensado via WhatsApp deverá ser indenizado por danos morais
O Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região condenou uma siderúrgica a indenizar um ex-funcionário por danos morais após dispensa vexatória via WhatsApp. O motivo seria o questionamento do colaborador sobre o atraso salarial. O caso O trabalhador relatou que enviou uma mensagem no grupo do Trabalho questionando o atraso no pagamento. Após enviar essa […]